АО "Транснефть – Диаскан" – территория больших возможностей
Для студентов технических профессий в плане получения и накапливания опыта идеальный вариант – работа на крупном промышленном предприятии.
Совсем рядом, в соседнем округе Луховицы, уже почти 30 лет успешно ведёт свою деятельность АО "Транснефть – Диаскан". Основанное 23 апреля 1991 года предприятие в будущем году отметит очередной юбилей. Первое слово в названии организации свидетельствует о том, что она является дочерним предприятием ПАО "Транснефть" – крупнейшей трубопроводной компании в мире, а во втором сочетаются сразу два понятия: "диагностика" и "сканирование", поэтому и "Диаскан". Организация имеет два филиала – в Самаре и Уфе, а также два представительства – в Казахстане и Беларуси.
Компания работает сразу в нескольких направлениях. Во-первых, это диагностика и оценка технического состояния нефте- и нефтепродуктопроводов, технологических трубопроводов и резервуаров, механо-технологического и дополнительного оборудования. Второе важное направление – проектирование и изготовление средств очистки (скребков) и внутритрубных инспекционных приборов (дефектоскопов), предназначенных для диагностики трубопроводов. Кроме того, активно развивается собственное производство деталей и запчастей для дефектоскопов, композитных материалов для ремонта нефте- и нефтепродуктопроводов.
Ежегодно специалисты "Транснефть – Диаскан" диагностируют в среднем 60 тысяч км трубопроводов, а также порядка 400 резервуаров. Успешная и слаженная работа помогла организации значительно расширить границы своей деятельности. АО "Транснефть – Диаскан" занимается диагностической работой не только в пределах России, но и на территории Казахстана, Беларуси, Латвии, Чехии, Словакии, Мексики, Кувейта, Бразилии, ОАЭ, Малайзии. Безусловно, предприятию есть чем гордиться. А главный залог такого успеха – это, несомненно, высокопрофессиональный коллектив.
На сегодняшний день в АО "Транснефть – Диаскан" трудятся порядка двух тысяч человек. Больше половины – это жители городского округа Луховицы (52%), оставшиеся места делят между собой коломенцы (36%) и рязанцы (12%).
Среди жителей нашего региона сложился стереотип, что стать частью этой профессиональной команды, работающей в столь перспективной отрасли, довольно сложно. В АО "Транснефть – Диаскан" утверждают, что стать работником предприятия не сложнее, чем любой другой организации. Существует только единственное и общепринятое условие: должны совпасть потребность предприятия в работнике конкретной специальности и соответствие кандидата всем необходимым требованиям. Здесь всегда рады и молодым специалистам. Более того, по словам начальника отдела кадров Владимира Резчикова, приток молодёжи необходим: вчерашние выпускники вузов не только приобретают опыт сами, но и привносят в профессию современные тенденции. Кстати, в рамках кампании по привлечению молодых специалистов предприятие заключило договор о сотрудничестве с Коломенским институтом (филиалом) Московского политехнического университета о возможности прохождения производственной практики студентами вуза. Аналогичная работа ведётся сейчас и с Рязанским государственным радиотехническим университетом им. В.Ф.Уткина, соглашение с которым готовится к подписанию.
Молодой специалист Александр Жорниченко работает в АО "Транснефть – Диаскан" уже больше года в должности инженера отдела обработки информации – расшифровывает данные, полученные внутритрубными приборами в результате диагностики. Когда он пришёл на предприятие, в его багаже было профильное нефтехимическое образование и опыт работы на нефтезаводе в качестве оператора технологической установки, но в какой-то момент молодой специалист решил изменить, как модно сегодня говорить, "формат" своей профессиональной деятельности. И, работая в "Диаскане", ни разу не пожалел о сделанном выборе, посвятив себя неординарной профессии. По его мнению, на предприятии перед ним открыты огромные возможности. Он знает, к чему стремиться, и уверен, что непременно добьётся своей цели и реализует свой потенциал.
Кстати, для раскрытия профессионального потенциала сотрудников в компании созданы все условия. Согласно отраслевым регламентам, специалисты могут каждые пять лет повышать квалификацию за счёт средств организации. Кроме того, в случае получения высшего профессионального образования для сотрудников "Транснефть – Диаскан" также предусмотрена возможность компенсации стоимости обучения, причём не только для них самих, но и для их детей.
Создан и успешно реализуется на предприятии институт наставничества. С момента трудоустройства за работником закрепляется высококвалифицированный наставник, который помогает быстрее освоить нюансы профессии. Одним из таких наставников является опытнейший сотрудник АО "Транснефть – Диаскан", обладатель звания "Почётный нефтяник" Виталий Кондратьев, который работает здесь буквально со дня основания, с 1991 года. Пришёл на работу сразу после института, за плечами были техникум и служба в армии. Тогда организация называлась "Центр технической диагностики". Виталий Владимирович вспоминает своё обучение в Англии ещё на заре существования "Диаскана", куда был направлен изучать диагностические приборы (на тот момент в России такого опыта практически не было), но ещё больше – длительные командировки. Говорит, что объехал всю Россию с запада на восток и с юга на север. С начала 2000-х годов на предприятии оборудование для диагностики стали проектировать и изготавливать самостоятельно. Каждый новый изобретённый прибор выводил диагностику трубопроводов на новый уровень, повышался и профессиональный уровень сотрудников. По словам Виталия Кондратьева, не было ничего более захватывающего, чем осваивать ещё не изведанные технологии.
Виталий Владимирович работает ведущим инженером службы внутритрубной диагностики, курирует Уфимский филиал АО "Транснефть – Диаскан", обеспечивая взаимодействие между центральной базой и Уфой по всем вопросам, от диагностики (например, приём с трассы отработавших профилемеров на ремонт и калибровку) до финансово-экономической деятельности (ведение договорной работы, бухгалтерская документация и т. д). На предприятии трудится и его сын, продолжая семейную династию.
– Если бы можно было вернуться на 30 лет назад, я бы всё равно выбрал именно этот путь, ничего бы не изменил, – говорит Виталий Кондратьев. – Благодаря своей работе я посмотрел всю страну, побывал в самых разных городах, интересных местах, был и на Урале, и в Заполярье. И главное, что работа не монотонная, мир вокруг совершенствуется – и ты совершенствуешься вместе с ним, прогресс не стоит на месте, и ты идёшь за ним следом, стараясь ничего не упустить.
Кстати, техник отделения диагностики – позиция, на которой Виталий Владимирович проработал долгое время и которая дала ему возможность объездить всю Россию и не только, сейчас есть в перечне открытых вакансий в АО "Транснефть – Диаскан". Также в настоящее время предприятию требуются профессиональные водители для перевозки диагностического оборудования, инженер-программист и инженер отдела материально-технического снабжения. Своим работникам, кроме традиционно достойной и стабильной зарплаты, компания "Транснефть" и её дочерние общества предоставляют солидный социальный пакет. В него входят дополнительное медицинское страхование, частичная компенсация оплаты путёвок в санатории и в детские оздоровительные лагеря, премии к праздникам и юбилеям предприятия, доплата к отпуску и "тринадцатая зарплата". На предприятии есть своя столовая, до места работы сотрудники из Коломны, Луховиц и Рязани добираются корпоративным транспортом. Предусмотрена для сотрудников и компенсация за посещение спортивных учреждений – бассейнов, фитнес-клубов и т.д.
Любая компания заинтересована в профессиональных, ответственных сотрудниках, АО "Транснефть – Диаскан" – не исключение. Предприятие всегда готово к диалогу с потенциальными работниками, оставаясь территорией больших возможностей как для уже состоявшихся в профессии людей, так и для молодых специалистов.
Фото – АО "Транснефть – Диаскан". Текст – Виктория Агафонова.
www.diascan.transneft.ru.
Размещается на правах рекламы.
