Когда можно уволиться без двухнедельной отработки?

Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления без отработки 2 недель, сообщает пресс-служба Минсоцразвития Московской области.

Увольнение возможно в случае зачисления абитуриента в образовательную организацию, призыва на военную службу, выхода на пенсию, а также если работодатель задерживает зарплату (более месяца) или выплату отпускных (более чем на 3 дня). Ещё право на увольнение без отработки имеют матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов и беременные. Кроме того, можно уволиться по соглашению между работником и работодателем.

Необходимо обратить внимание на то, что для сотрудников, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному трудовому договору (сроком на 2 месяца), количество дней для отработки может сократиться до 3.

По закону отработка исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника входят в дни отработки.

О нарушении трудовых прав можно сообщить в госинспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф". 


Редакция портала colomna.ru напоминает: отслеживать новости Коломны вы можете в наших социальных сетях:
- "ВКонтакте": https://vk.com/colomna_ru
- "Одноклассники": https://ok.ru/colomnaru
- Telegram: https://t.me/colomna_ru