Профориентация и дальнейшее трудоустройство молодых специалистов – темы всегда актуальные. В связи с этим на базе Конькобежного центра "Коломна" прошёл молодёжный фестиваль "Карьера". Работа по профориентации молодёжи в нашем городе ведётся постоянно и на разных уровнях. Молодёжные центры каждый год проводят тематические мероприятия в разных форматах. В этот раз более двадцати работодателей в рамках молодёжного фестиваля "Карьера" представили свои площадки в зимнем саду Конькобежного центра "Коломна". Главная цель фестиваля – установить живой диалог между работодателем и потенциальными работниками. Студенты средних специальных и высших учебных заведений Коломны могли задать все интересующие вопросы представителям различных организаций городского округа. Свои площадки представили и градообразующие предприятия Коломны, такие как Коломенский завод, Конструкторское бюро машиностроения, Коломенский трамвай, Коломенская больница и другие.

 – У нас есть и целевое. Мы сейчас работаем над тем, чтобы привлекать больше молодёжи. Идёт омоложение состава. Попасть к нам можно вообще совершенно спокойно: ул. Партизан, 42. Мы всегда всех ждём. У нас открыта дверь, всегда можно прийти в отдел подбора, и девчонки наши проконсультируют обязательно по трудоустройству. У нас есть вакансии, где обязательно нужно высшее образование, есть, где нужно среднее профессиональное образование, и есть даже там, где мы готовы принять и после окончания школы.

Многие предприятия сотрудничают со школами и вузами, заключают целевые контракты на обучение, что позволяет им готовить квалифицированные кадры по своим запросам. Студентам-целевикам не нужно думать о том, где проходить практику и искать будущее место работы, к тому же они имеют возможность получить профессию бесплатно.

 – Предприятие ведёт активную политику, направленную на привлечение молодых кадров в наши стены. Это распространяется и на старшеклассников, выбравших для себя направление "физмат". Мы готовы отрабатывать с ними совместно целевые программы, где мы привлекаем ребят, наши ведущие технические вузы, заключаем договоры на профильное целевое обучение и в дальнейшем гарантированно трудоустраиваем их у себя по инженерным специальностям.

Желающих связать свою жизнь с ведущим предприятием военно-промышленного комплекса немало. В среднем в год по целевому набору в КБМ проходит более 40 человек. Студенты колледжей также имеют возможность здесь пройти производственную практику.

 – Если мы видим в них потенциал, мы их также привлекаем уже в процессе обучения с третьего курса по исполнении 18 лет. Мы готовы брать их к себе на работу, тем самым давая возможность уже с молодых лет работать у нас. Естественно, отсрочка от армии предоставляется, поскольку мы являемся предприятием оборонно-промышленного комплекса. Начиная с этого года на предприятии принята программа, где ребята, которые приходят к нам на практику, получают ежемесячное денежное поощрение в размере 15 тысяч рублей.

Помимо ярмарки вакансий и знакомства с работодателями в рамках фестиваля состоялась открытая дискуссия по актуальным темам.

 – У нас сегодня предполагается панельная дискуссия на тему "Старт в карьере". Будем говорить, в принципе, о том, как люди начинают, какие ошибки не нужно допускать, чтобы прийти к своей цели, чтобы стать крутым, значимым человеком именно в сфере карьеры. Это первое. Также у нас сегодня будет две лекции. Одна будет рассматривать тему "Молодёжь уже не та". Будем говорить о том, как меняется время и как меняться в соответствии с этим временем. И вторая лекция, важная, главная, будет сегодня от спикеров-инсайдеров. Будем говорить о том, как раскрутить свой личный бренд так, чтобы он делал за тебя часть твоей работы.

В дискуссии приняла участие депутат Московской областной думы Екатерина Лобышева, а также руководители частных компаний и предприятий Коломны.

 – Подобные фестивали и площадки очень важны для нашей молодёжи, потому что они могут познакомиться со своим будущим работодателем, узнать определённые нюансы и специфику работы, безусловно, познакомиться с обширным спектром тех работодателей, которые представлены у нас в городе и которым, как правило, не хватает квалифицированных кадров. Ну и, соответственно, знакомство должно происходить уже, мне кажется, со школьной скамьи. Сейчас на первый план выходят профессии рабочего плана: электрики, монтажники, слесари и так далее. То есть у нас нехватка кадров именно в этом направлении. А также у нас медицина всегда требует квалифицированных кадров, наши школы, образовательные учреждения… Поэтому сейчас огромное пространство для того, чтобы наша молодёжь поняла, где она может применить свои навыки и куда поступить, обучаться, получать образование.