Работник не обязан использовать все 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в течение рабочего года — это его право, а не обязанность.

Сотрудник сам решает, как распорядиться положенными днями отдыха: взять отпуск полностью, разделить его на части или перенести часть дней на следующий год. Закон предоставляет такую возможность.

При этом действует обязательное правило: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Это требование является императивной нормой и не может быть изменено даже по соглашению между работником и работодателем. Если отпуск делят на более короткие периоды без двухнедельного непрерывного отдыха, это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Источник