Человек и общество
Актуально
Деловая жизнь
Культура
Происшествия
Спорт
Образование
Здоровье
  < Февраль 2018  
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 1 2 3 4
АРХИВ НОВОСТЕЙ



За год в Коломну приехали работать 54 медика

За год в Коломну приехали работать 54 медика
07.02.2018

За год в Коломну приехали работать 54 медика

Комплексный подход к привлечению медицинского персонала позволяет снизить дефицит квалифицированных кадров в Коломне, пишет "Коломенская правда".

Напомним, ранее сообщалось, что на каждом третьем участке в Подмосковье не хватает участковых терапевтов, Коломна была названа в числе муниципалитетов, где эта проблема стоит особенно остро. Тем не менее, за год в городском округе трудоустроили 54 медиков, более четверти из которых - молодежь. Двое пришли после интернатуры, один - после целевой ординатуры. Среди молодых врачей, работающих в Коломне, есть представители дефицитных специальностей, таких как рентгенология, офтальмология, акушерство и гинекология, рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение. Кроме того, пришли три врача, в 2017 году окончивших специалитет и прошедших процедуру аккредитации.

Целевая подготовка кадров - это верный, хотя и долгий способ привлечь специалистов. Коломенская ЦРБ давно ведет работу по заключению договоров на целевое обучение в вузах, а также в ординатуре - на сегодняшний момент такое обучение проходит 51 человек, 39 из них получают стипендию за счет средств учреждения. Современное диагностическое оборудование, которое то и дело получает больница, тоже вовлечено в процесс привлечения необходимых медицинских кадров - на хорошей машине и работать приятно, особенно, если ты - медик узконаправленной специальности. Для некоторых врачей это даже важнее материальных бонусов.

По словам начальника управления координации деятельности медицинских и фармацевтических организаций № 2 Людмилы Каркиной, на которые ссылается издание, для привлечения профессиональных кадров в Коломенский городской округ на официальных сайтах медучреждений размещают информацию о наличии вакансий. Также руководители отправляют объявления на порталы по подбору персонала, ведут работу с резюме соискателей. Принимаются и долгосрочные меры: например, представители учреждения ежегодно участвуют в ярмарках вакансий профильных вузов. В Коломне активно ведут профориентационную работу среди учащихся старших классов образовательных учреждений, организуют "Дни открытых дверей" и экскурсии в музей Коломенского здравоохранения.

Короткая ссылка на новость: http://www.colomna.ru/~HVBrj

Комментарии: